Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение на работе при ликвидации

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С 13 августа – новый порядок сохранения заработка при сокращении и ликвидации организации

Время от времени работники бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье. В соответствии со ст. Основанием для увольнения работника по причине ликвидации предприятия может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ст.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. Основанием для увольнения работника по причине сокращения численности или штата является решение руководителя о сокращении численности или штата. В приказе необходимо поименно указать работников, подлежащих сокращению. Отметим, что во избежание дальнейших споров с работниками, в приказе желательно отразить причины принятия решения о сокращении, со ссылкой на документы, подтверждающие наличие этих причин.

Например, если сокращение численности или штата производственных рабочих обусловлено уменьшением числа заказов и возникновением простоев, в приказе на сокращение следует привести данные о сокращении числа заказчиков и сослаться на документы, зафиксировавшие простои табели учета рабочего времени. Согласно ст. Реквизиты такого документа должны найти отражение в приказе распоряжении об увольнении работника.

Кроме того, увольнение работника может быть произведено в течение одного месяца со дня получения согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение. Необходимо помнить, что п. Здесь же следует отметить, что ст. Это право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В случае, если работник отказался от предложенной вакантной должности, он увольняется в порядке сокращения численности или штата в сроки, предусмотренные п.

В соответствии с п. Указанное правило предусматривает исключение. Рассмотрим вопрос о выплатах, осуществляемых при увольнении по сокращению и ликвидации подробнее. При расторжении трудового договора работодатель в общем порядке выплачивает все предусмотренные трудовым договором суммы ст. Указанные суммы облагаются:. Кроме указанных выплат, при увольнении по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии с п.

Это выходное пособие не облагается ни НДФЛ п. Отметим, что в соответствии со ст. При этом выплаченное выходное пособие зачитывается в качестве сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения. Для получения среднего заработка на период трудоустройства, по истечении двух месяцев после увольнения работник должен представить трудовую книжку, которой он подтверждает, что не трудоустроился.

Однако вопрос о возможности такого сохранения решается органом службы занятости населения, и только при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Еще раз отметим, что в случае, если работник увольняется без предупреждения за 2 месяца, ему в день увольнения дополнительно выплачивается единовременная дополнительная компенсация за увольнение в размере двухмесячного среднего заработка.

Указанная выплата не облагается ни НДФЛ п. Что касается признания всех перечисленных выплат в целях налога на прибыль, все они признаются расходами на оплату труда, в соответствии со ст. Следует также учесть, что ст.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет ребенка инвалида — до восемнадцати лет без матери, по инициативе работодателя также запрещено при сокращении численности или штата, но допускается в случае ликвидации предприятия.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора ст. Так расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Особенности увольнения сотрудника в случае сокращения штата или ликвидации организации прекращения деятельности предпринимателя Рассмотрим, какими документами оформляется подобного рода расторжения трудового договора.

Указанные суммы облагаются: НДФЛ — в полном объеме, ЕСН только в части сумм, причитающихся за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН в соответствии со ст. Отметим также еще один немаловажный момент.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст.

Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства.

Определенный законом порядок и процедура увольнения является гарантией соблюдения основных трудовых прав работников при увольнении по сокращению штата. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по вышеназванным основаниям, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе. Таким образом, каждый из этапов проведения мероприятий по сокращению штата должен быть обоснованным и законным. Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом.

города Севастополя

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий.

Сокращения штата в связи с ликвидацией

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Социальный контракт Меры социальной поддержки Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство Трудоустройство граждан в другие регионы РФ Профессиональное обучение Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? Внимание работодатели Государственные услуги в сфере занятости Услуги и сведения в электронном виде Банк соискателей Информация для работодателей Экономическая перепись малого бизнеса Трудоустройство инвалидов и квотных категорий граждан Ответственность работодателей Формы документов Опросы Анкета "Потребность в кадрах в сфере информационной безопасности" Анкета для работодателей предпенсионный возраст Анкета для опроса субъектов предпринимательской деятельности. О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Видеоролики Фотогалерея Часто задаваемые вопросы.

Новый закон уточняет обязанности работодателя и права сотрудников, если фирма закрывается или нужно уменьшить количество работников. В нем говорится, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до закрытия предприятия.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Время от времени работники бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье. В соответствии со ст. Основанием для увольнения работника по причине ликвидации предприятия может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. История этих поправок берет свое начало в году, когда Конституционный Суд Российской Федерации признал ст. Проблема, выявленная КС РФ, была широко известна: закон устанавливает гарантию уволенным в связи с ликвидацией работникам в виде сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства.

.

Как правильно увольнять работника при ликвидации организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие у вас права при сокращении на работе - Выплаты при увольнении работника
Комментариев: 2
  1. Ада

    Ну, подставное лицо это классика )

  2. Стела

    Привіт. А що для безробітних, скільки беруть для субсидії 2 чи 3 єдиний соц. внесок 819.06 грн. і потім не робити,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.