Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работодатель заставляет сидеть без содержания

Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу человек ушел с декретного места , вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта г. Планировала в конце года, и до 1 марта года отгулять оставшуюся часть, так как работодатель меня не включил в график отпусков на г , так как в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник. Правомерно ли это? С какого времени в г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин? Как считается зарплата? Какие есть у работника права и обязанности? Слова в статье, конечно, правильные написаны, но в жизни акцент немного другой.

Либо согласиться с вариантом работодателя, либо увольнение а сейчас мало кто хочет совсем без работы остаться. У всех знакомых, у кого интересовался, ситуация сейчас одинаковая - либо продолжают работать, например, удаленно сам сейчас так работаю , либо обязывают гулять в счет основного отпуска, либо брать за свой счет, либо увольнение.

Вот такая интерпретация слов нашего президента в исполнении работодателей. Плюс даже при продолжении работы возможно существенное сокращение зарплаты чего уж про сохранение уровня зарплаты без работы говорить.

Хотя некоторых работодателей тоже понять можно, они сами деньги не печатают. А в жизни не так. У меня все отпуски за свой счёт. Нет, на бумаге работодатель оформляет отпуск как положено. Но отпускных я не видела за 26 лет работы ни разу. Работаю в частной клинике. Ответ один. Не нравится - уходите. Меняла несколько клиник в жизни. Везде одна и та же картина. И никому из нас не платят. Только медсёстрам на окладе. Врачи на проценте. И как бороться? Только смиряться с ситуацией.

Испорченные отношения с работодателем ведут к увольнению и поиску работы. Я не любитель бегать. Моя специальность не дефицитная. Найти работу с иными условиями не возможно. Какой выход? По Мск-это 20 тыс С этим что делать?

Работодатели не хотят платить налоги. С законом всё понятно. А что делать работодателю, если в этой ситуации у него нет денег на текущие расходы и бизнес остановился на неизвестный период из-за коронавируса? Чтобы долго не читать.

Вопрос: мои права нарушают! Что делать?! Ответ: это действительно незаконно! Но вам будет лучше согласиться на эти условия. Это вообще как понимать? Максим, попробуйте, все-таки, прочитать. Желательно глазами, а не пятой точкой опоры. Так виднее и понятнее, точно вам говорю. Вопрос: "Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться. Даже желтым цветом выделено. А дальше подробно раскрываются формы борьбы и возможные последствия. Чтобы что-либо понимать, требуется хотя бы усилием воли включать мыслительную деятельность.

Максим, я все читал, но теряюсь в догадках, что конкретно вы имеете в виду. То, что бороться за свои права может означать порчу отношений с работодателем?

Что здесь удивительного? СпокойнЕе надо, спокойнЕе В моем случае, ситуация безвыходная. Я работаю в отеле, на стойке приема и размещения, из-за пандемии этого коронавируса, загрузка никакая и отель не может справиться с заселением, хотите расскажу, что в итоге придумало начальство?

Двух сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск Мой отпуск отменили, т. Что делаеть, если работодатель заставляет писать отпуск за свой счет или заявление на увольнение?

Но при этом не сокращают. И многих знаю, кто в частных конторах работает простые работники. Вообще без правные. Даже без официального оформления. Т е без отчислений всяких. На птичьих правах. Это провинция. На время карантина закрыли предприятие Скоросной трамвай. Предложили уйти в отпуск без содержания. Что должно платить по закону предприятие за этот отпуск?

Наталия, за отпуск без содержания вам ничего не заплатят. Именно поэтому такой отпуск называется "без содержания". Другое дело, что уходить в такой отпуск вы не обязаны. Поэтому вам "предлагают". Игорь, Понятно, что не обязаны, тогда предлагают по собмтвенному желанию, у работодателя нет денег оплачивать самоизоляцию и что вот делать?

Кузьмина заставила написать заявления на отпуск за свой счёт. Кузьминой законными. Она сделала как раз то, о чем они пишут. Предложила перевести в инфекционное отделение людей, у которых среднее техническое образование, и которым в полости рта работать запрещено.

У них нет ни такого опыта, ни квалификации. Они права не имеют работать медсестрами и брать мазки, как предложила Е. Экономист или юрист больницы могут заняться этим с тем же успехом.

Видимо, других ответов не будет. Облздрав полностью покрывает это беззаконие, не обращая внимание ни на что. Почему тогда уборщикам и регистраторам этот карантин оплатили? Они могут работать в инфекционном отделении с тем же успехом.

То есть, предложение главврача было сделано только с целью вынудить зубных техников уйти в неоплачиваемый отпуск. Тем более, все, кому предложили работать в инфекционном отделении, уже практически находятся в группе риска по возрасту. Им далеко за И разных заболеваний у них целый букет, так как это вредная работа.

Грамотный руководитель в сложившейся ситуации признал бы свою неправоту, а не старался бы до последнего оставить людей без средств к существованию. Ортопедические отделение зарабатывает десятки миллионов людей. При этом его сотрудники постоянно находятся на грани нищеты из-за навязанных им условий оплаты труда. Не может идти речи о нерентабельности отделения. Речь идет только о задетых амбициях и материальных интересах главврача ЦРБ Е. Добрый день! Ситуация аналогичная теме. Как действовать в такой ситуации?

Работодатель заставляет сидеть в отпуске за свой счет

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий. Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права.

Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Вологодская обл. Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к так как у меня был сильный токсикоз, отказалась. Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут если нет для меня работы , потому что я работала всего две недели. За свой счет пришлось писать до нового года.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин?

Отпуск за свой счет при закрытии школы на карантин

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

Отправить в отпуск без сохранения заработно платы вас могут только по вашему заявлению, соответственно с вашего согласия.

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях

Я работаю в школьной столовой кухонным рабочим. У нас в феврале закрывали школу на карантин. Наш работодатель в приказном порядке обязал всех сотрудников столовых в школах писать заявление на отпуск за свой счет. Имело ли начальство право требовать от поваров и сотрудников столовых писать такое заявление? Куда можно обратиться за помощью?

На работе отправляют без содержания или в отпуск в связи с карантином.Что делать??

.

Читайте в ответе юриста, вправе ли работодатель требовать от Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения.

.

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.