Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление на работу по трудовому договору

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о правилах приема на работу

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе.

Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:.

В случае когда ни вы ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную. В этом случае все сведения о трудовой деятельности и стаже будут храниться в Пенсионном фонде России в электронном виде. При необходимости эти сведения можно получить:. Подробнее об этом читайте на сайте ПФР.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка С 1 января года Россия переходит на электронные трудовые книжки. По вашему заявлению работодатель может оформить бумажную трудовую книжку или электронную. После 31 декабря года при заключении трудового договора впервые вам оформят только электронную трудовую книжку. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством. Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

Дистанционная работа подразумевает выполнение работником трудовых задач без физического присутствия в офисе. Такой формат работы закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Бумаги можно подписать как физически, так и электронной подписью. Режим работы определяется документально.

Формат дистанционной работы подразумевает наличие всех стандартных прав и обязанностей у работника, в том числе на внесение сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, на отпуск и т.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа. Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф.

В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать тысяч рублей для юридических лиц.

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан. Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.

Все о правилах приема на работу Какие бывают трудовые договоры и с кем их нельзя заключать. Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу. Что такое работа по совместительству и куда обращаться, если при приеме на работу нарушили ваши права.

Что такое трудовой договор? Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключать трудовые договоры можно: с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование вечерняя или заочная форма обучения ; с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и или С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей; справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС , работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.

Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую. Что такое испытательный срок? При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для: тех, кто избран по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; тех, кто не достиг возраста 18 лет; тех, кто получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев; тех, кто избран на выборную должность на оплачиваемую работу; тех, кто приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Что такое работа по совместительству? При работе по совместительству существует ряд ограничений: не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день ; в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Что такое дистанционная работа? Каковы обязанности работодателя? Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Написать сообщение. Ланочка 3 февраля в ЕАМ 3 февраля в Ланочка автор темы 3 февраля в Дюдюка 3 февраля в

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media.

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения. Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила. Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска — работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные. Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП.

Работа по договору без трудовой книжки: когда это возможно?

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы. Согласно ст. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:. Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:. Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально. В соответствии со ст.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:.

Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера.

Работа по трудовому договору

При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться. Примечание : если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС первое место работы , то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

.

Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)

.

Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не.

.

Трудовой договор: что нужно знать

.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментариев: 1
  1. Панфил

    Этого вообще делать не нужно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.