Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании срок в рб

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию. Воспроизведение материалов портала SPOK. Поиск Найти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий: некоторые проблемы

Дисциплинарная ответственность работника — применение дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка, регулируется статьями — глава 14 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в редакции Закона Республики Беларусь от Понятие дисциплинарного проступка дано в ст.

К основным признакам дисциплинарного проступка следует отнести следующие:. Согласно статье ТК за совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность.

В теории трудового права различают два вида дисциплинарной ответственности работника: общую и специальную. Примерный перечень дисциплинарных проступков, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, содержится в п.

К ним отнесены: отсутствие работника без уважительных причин на работе; нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации; преждевременный уход с работы; отказ без уважительных причин от поездки в командировку; невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях; отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий ст.

Перечень дисциплинарных проступков, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не является исчерпывающим. За совершение дисциплинарного проступка к работнику наниматель может применить одну из следующих мер дисциплинарного взыскания ст.

Таким образом, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев становится самостоятельной мерой дисциплинарного взыскания. Применение к работнику дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством Республики Беларусь, влечет недействительность взыскания.

По-прежнему право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Перечисленные в ч. Нанимателю следует помнить, что он имеет право лишить работника только тех благ, которые он установил сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Ранее, в судебной практике обжалование такого вида дисциплинарного взыскания встречалось нечасто, свидетельствовало скорее о чисто принципиальной позиции работника. С внесением в Трудовой кодекс изменений, предоставляющих нанимателю право не перезаключать с работником контракт по истечении его срока, в связи с тем, что работник допустил дисциплинарный проступок ст. Порядок применения дисциплинарного взыскания ст. Часть 1 данной статьи не изменена. Дополнен перечень ситуаций, когда продлеваются сроки ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ст.

Как и ранее, о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить в пятидневный срок со дня издания приказа, за исключением времени болезни самого работника и нахождении его в отпуске трудовом и социальном. Приказ, объявленный работнику после истечения пятидневного срока, не будет иметь юридической силы, работник считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности ст.

Часть 1 ст. Такие же редакционные правки внесены в ч. Мелешко В. К основным признакам дисциплинарного проступка следует отнести следующие: — это общественно не опасные нарушения внутреннего трудового распорядка конкретной организации; — это нарушения, совершенные работниками, состоящими в трудовых правоотношениях с данной организацией; — это нарушения, выражающиеся в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, принятых по трудовому договору или контракту в соответствии с установленной этим договором или контрактом трудовой функцией и нормативными правовыми актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок организации; — это нарушения, которые причиняют вред данной организации, обществу, государству; — это нарушения, которые влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания; — ответственность за дисциплинарный проступок наступает перед нанимателем данной организации.

Администратор был уведомлен о найденной ошибке Закрыть.

Дисциплинарная ответственность в Беларуси

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Дисциплинарный проступок предполагает также наличие прямой причинной связи между противоправными действиями бездействием и наступившими последствиями.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Срок, являясь важным средством воздействия на поведение работника и нанимателя в рамках института дисциплинарной ответственности, также выступает одной из правовых гарантий наложения обоснованного и законного дисциплинарного взыскания. Сроки применения дисциплинарных взысканий определены в ст.

Дисциплинарные взыскания: сроки и алгоритм применения

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности сторожа за отказ от уборки территории уборка снега, покос травы? Отметим, что в тарифно-квалификационной характеристике профессии сторожа выполнение работ по уборке территории отсутствует. Однако данная характеристика содержит описание основных наиболее часто встречающихся работ. Сотрудник, работающий в должности инспектора по кадрам, был переведен на должность специалиста по подбору персонала. В период работы в должности инспектора по кадрам на работника было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли его учесть для увольнения по п. Полагаем, что при решении вопроса о систематическом неисполнении работником своих обязанностей необходимо учитывать только работу в той должности, с которой планируется увольнение по п.

Вход на сайт

Дисциплинарная ответственность работника — применение дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка, регулируется статьями — глава 14 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в редакции Закона Республики Беларусь от Понятие дисциплинарного проступка дано в ст. К основным признакам дисциплинарного проступка следует отнести следующие:. Согласно статье ТК за совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность. В теории трудового права различают два вида дисциплинарной ответственности работника: общую и специальную.

Дисциплинарная ответственность для работника за проступок наступает в виде дисциплинарного взыскания, которое применяется в отношении работника нанимателем.

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК главы 13 и 14 ;. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Трудовой распорядок.

Дисциплинарная ответственность работника. Что нового?

.

.

.

ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании согласно ТК РБ необходимо ознакомить работника с приказом в течение 5 дней. отпуска7 Прерывается ли срок ознакомления с приказом отпуском???

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Сильва

    Хренотенью занимаются, не знают каким образом содрать а с кого с народа конечно

  2. Регина

    Деньги стоять денег. Задаём себе вопрос стоит переплата в 0-500 от цены покупки за владения её в начале периода накопления на её.

  3. Руфина

    Формат хороший, но так и не ответили на мои вопросы. На счёт пристройки. Почему же нельзя и незаконно? Данная пристройка никому мешать не будет, если другие делают, то почему бы нет? Вопрос лишь в том как узаконить! Отказ от централизованного отопления. Эти суки будут повышать тарифы, а я не могу отказаться? Как так? Это же услуга, а значит и договорные правоотношения, т.е. как и любой договор имею право расторгнуть. Кроме того, изолировать магистральные трубы, чтобы их супер ценное тепло не грело мою квартиру, а сам поставлю электро с льготным тарифом. Почему бы и нет? И я такой не один, кто озадачился таким вопросом

  4. fectoco

    Мусора пидарасы! И этим все сказанно! Туда идут работать обиженные на жизнь люди! Которых в детстве пиздили и издевались!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.