Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем

В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности Цыпкина, И. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. Цыпкина, Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа у ИП и физических лиц

В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности Цыпкина, И. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. Цыпкина, Е. Циндяйкина М. Так, индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки работников ст.

Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.

Работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора. Для привлечения к участию в своем бизнесе на возмездной основе физических лиц индивидуальный предприниматель, так же как и организация-работодатель, может заключать с ними трудовые договоры.

При заключении такого соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом, предложившим ему свой труд, возникают трудовые отношения, на что указывает статья 16 ТК РФ. Причем указанная статья обязывает всех работодателей заключать трудовые договора в порядке, установленном ТК РФ. В то же время специфика заключения трудовых договоров такой категорией работодателей, как физические лица, учтена законодателем в главе 48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" ТК РФ.

Следовательно, при заключении трудовых договоров со своими работниками индивидуальные предприниматели пользуются общим порядком заключения трудовых договоров с учетом особенностей, определенных указанной главой ТК РФ.

Индивидуальному предпринимателю следует заключать трудовой договор с каждым работником, принятым на постоянную работу. Это поможет избежать споров с работником по вопросам, урегулированным договором, и с налоговыми органами о правомерности отнесения на затраты тех или иных выплат работникам.

Кроме того, именно письменный трудовой договор является документом, подтверждающим время работы у индивидуального предпринимателя.

В связи с этим на содержание трудового договора работодателю-предпринимателю стоит обратить особое внимание Трудовые договоры.

В принципе этот договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Данный вопрос подробно разъясняется в Письме Роструда от Порядок оформления приема на работу изложен в ст. Учебник в 2 т. В соответствии со статьей 65 ТК РФ работодатель должен потребовать от поступающего на работу следующие документы Приложение 1 : паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки Лозко, В.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем Крапивин, О. Трудовой договор. Крапивин, В. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Отметим при этом, что пожалуй, самое значительное изменение для индивидуальных предпринимателей - это обязанность вести трудовые книжки работников. Напомним, что до Теперь это требование относится к физическим лицам, не являющимся ИП Анисимов, Л. Новое в трудовом законодательстве. Н Анисимов. Индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки в соответствии с действующим законодательством на каждого работника, проработавшего у данного работодателя более пяти дней.

Это означает, что все индивидуальные предприниматели должны ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка без номера указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование при его наличии.

Во-первых, Закон N ФЗ не содержит переходных положений относительно оформления трудовых книжек работников, принятых на работу индивидуальным предпринимателем до Свое мнение по этому вопросу высказало Минздравсоцразвития в Письме от Если этого не сделать, то и в дальнейшем вносить в трудовую книжку запись об увольнении будет неправомерно.

Во-вторых, Закон N ФЗ внес изменения в общие принципы ведения трудовых книжек. Например, теперь ст. Работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков и др. Таким образом, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий приказ Андреев, А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан соблюдать все требования, предусмотренные ст. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

То есть, как уже нами упоминалось во введении к данному исследованию, с Поэтому если ранее при найме рабочей силы им необходимо было регистрировать трудовые договоры своих работников в органах местного самоуправления, то теперь в этом нет необходимости. Они в общем порядке заключают трудовые договоры с работниками, издают приказы о приеме на работу, на основании которых сведения о трудоустройстве вносятся в трудовые книжки работников коммерсанта, и т. До года существовали некоторые особенности, установленные законодательством для трудовых договоров с работодателями - физическими лицами в том числе индивидуальными предпринимателями.

Самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями-работодателями до Полномочия по регистрации трудовых договоров Трудовой кодекс РФ в то время передал местным органам власти городские, сельские администрации и т. Как правило, непосредственно регистрацию договоров осуществляли специалисты отделов по труду, социальным вопросам либо специалисты отделов по общим вопросам. Если же ответственный за регистрацию не был назначен, то индивидуальный предприниматель должен был обратиться в администрацию с письменным требованием зарегистрировать договор, а в обоснование требования сослаться на ст.

Анисимов, А. Основные начала трудового законодательства. Трудовой кодекс не говорил о том, каким именно должен быть порядок регистрации и каковы полномочия органов местного самоуправления при регистрации трудовых договоров. Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что органы самоуправления были не вправе устанавливать разрешительный порядок регистрации трудовых договоров, то есть отказывать в регистрации "неправильных", с их точки зрения, договоров, так как Трудовым кодексом не предусмотрена возможность отказа в регистрации трудового договора.

Однако, местные власти были вправе проводить экспертизу договоров, представляемых на регистрацию, и в случае обнаружения нарушений рекомендовать их исправить. В связи с тем, что полномочия по регистрации трудовых договоров были переданы органам местного самоуправления, конкретный порядок регистрации, по логике законодателя, должен был быть урегулирован местным нормативно-правовым актом.

В настоящее же время для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-правовая форма работодателя. Как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, указанные в главе 1 ТК РФ. В настоящее время законодатель предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

Эти требования содержатся в статьях 56, 57, 60, 61, 64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и дополнительные факультативные Глазов, В.

Существенные условия трудового договора. Так, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. В частности, в соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а равно не допускается ограничение прав или установление преимуществ при приеме по каким-либо признакам, не связанным с деловыми качествами работника.

Считается необоснованным отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов часть 1 статьи 64 ТК РФ. Между тем необходимо иметь в виду на этот счет разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данное им в пункте 10 постановления от 17 марта г.

В частности, момент заключения трудового договора и момент его оформления понятия и неравнозначные и не совпадающие по времени. Разумеется, заключение договора предшествует его оформлению. Таким образом, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, связанного с изданием руководителем организации работодателем соответствующего приказа распоряжения.

Следует заметить, что работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии жилплощади и т.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения. Письменный индивидуальный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы, и совместителями, надомниками и т.

Ершова, Е. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора. Примерная форма трудового договора, заключаемого индивидуальным предпринимателем с работником представлена в приложении 3. Работодатели -- физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны включать в текст трудового договора ФИО, ИНН, паспортные данные, а также реквизиты свидетельства о государственной регистрации в качестве ПБОЮЛ.

Жилинский, С. Предпринимательское право: Уч. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, должны априори присутствовать в трудовом договоре. Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон. Что касается прав и обязанностей сторон трудовых отношений, которые ранее относились к существенным, то в настоящее время эти условия являются дополнительными и включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации. Гладков, С. Но законодатель отдельно оговорил, что если все же приведеданные условия не включены в договор, то это совсем не означает, что права не должны реализовываться, а обязанности не должны исполняться. На мой взгляд, включение прав и обязанностей зависит от того, насколько детализирован подход к содержанию трудового договора в каждой конкретной организации. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя.

При таких обстоятельствах, то есть фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В функциональные обязанности работодателя входит ознакомление работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям коллективным договором.

Из вышесказанного следует, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений и тесно связанных с ним производных отношений. Действующее трудовое законодательство не устанавливает типовой формы письменного трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

Поскольку недавно в трудовом законодательстве были учтены особенности регулирования трудовых отношений, работодателем в которых выступают индивидуальный предприниматель и микропредприятие, ВС РФ разъяснил порядок применения таких правовых норм. На какие основания для признания наличия трудовых отношений обращает внимание ВС РФ? Какие особенности предусмотрены в регулировании трудовых отношений? В каком порядке граждане обращаются в суд в случае нарушения их прав? Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

ЮрФак Особенности заключения трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями. Особенности расторжения трудового договора с индивидуальными предпринимателями.

Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые — в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т. Первая группа работодателей — физических лиц является значительно более многочисленной, чем вторая.

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ ст. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок ст.

Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором. Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения.

Трудовой договор отношения , заключаемый индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальному предпринимателю следует заключать трудовой договор с каждым работником, принятым на постоянную работу. Это поможет избежать споров с работником по вопросам, урегулированным договором, и с налоговыми органами о правомерности отнесения на затраты тех или иных выплат работникам. Кроме того, именно письменный трудовой договор является документом, подтверждающим время работы у индивидуального предпринимателя.

Особенности заключения трудовых договоров индивидуальными предпринимателями

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

, ТК РФ). Особенности заключения трудовых договоров с индивидуальными предпринимателями. В трудовом договоре.

.

Заключение трудового договора ИП с работником

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.