Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сводная таблица о начислениях за месяц работникам

Прочувствовать разницу между этими двумя требованиями вам поможет наша сводная таблица. В ней в зависимости от категории работников, отработанного ими времени и начисленных им выплат даны ответы на два важных вопроса: нужно ли доплачивать до МЗП и с какой суммы уплачивать ЕСВ. Категория работников. Основные работники — неинвалиды, полное рабочее время, отработан весь месяц выполнена месячная норма труда. Пример 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не путаем! «Трудовая» доплата до минзарплаты и уплата ЕСВ с минзарплаты

Прочувствовать разницу между этими двумя требованиями вам поможет наша сводная таблица. В ней в зависимости от категории работников, отработанного ими времени и начисленных им выплат даны ответы на два важных вопроса: нужно ли доплачивать до МЗП и с какой суммы уплачивать ЕСВ. Категория работников.

Основные работники — неинвалиды, полное рабочее время, отработан весь месяц выполнена месячная норма труда. Пример 1. На предприятии установлена часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 12,00 грн.

Оплата труда — почасовая. Премий, надбавок нет. Работник выполнял месячную норму труда. Месячный заработок работника за январь составит ,00 грн. Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:.

Она используется для расчета минзарплаты за месяц работникам, которым установлена почасовая оплата труда. Фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора ,00 грн. Рассчитаем сумму доплаты до МЗП: ,06 грн. Таким образом, зарплата работника за январь года равна: ,00 грн. Поэтому на разницу между этими двумя величинами ,94 грн.

Сумма ЕСВ равна:. Основные работники — инвалиды, трудоустроенные у юрлиц, полное рабочее время,. Основные работники — неинвалиды, НЕполное рабочее время, отработан весь месяц. Пример 2. Работник, для которого это место работы является основным, трудится на 0,75 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — ,00 грн. Работник трудится на 0,75 ставки. Величина этого предела ,00 грн. Общая сумма зарплаты за январь — ,00 грн. Зарплата за месяц ,00 грн.

Поэтому на разницу ,00 грн. Общая сумма ЕСВ равна: ,00 грн. Основные работники — инвалиды, трудоустроенные у юрлиц, неполное рабочее время, отработан весь месяц. Пример 3. На предприятии работнику-инвалиду установлена неполная рабочая неделя рабочие дни — понедельник — среда. По нему ведется суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени на январь при полной занятости — часов.

Оклад — грн. С учетом занятости в январе работник фактически отработал 96 часов. Заработная плата за фактически отработанное время в январе, рассчитанная исходя из оклада, равна ,56 грн.

Премий нет. Рассчитаем минзарплатный предел для работника с учетом его занятости:. Зарплата работника за фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, рассчитанная исходя из оклада ,56 грн.

Внешний совместитель, отработан весь месяц. Если зарплата за фактически отработанное время меньше МЗП, рассчитанной с учетом занятости работника, производим доплату до суммы МЗП. Пример 4. Работник принят по совместительству на 0,5 ставки внешний совместитель.

Зарплата работника ,00 грн. Сумма ЕСВ равна: ,00 грн. Внутренний совместитель неинвалид , отработан весь месяц. Причем сравнительные расчеты следует проводить по основному месту работы и по месту работы по совместительству отдельно. Причем с размером МЗП следует сравнивать общую сумму дохода, начисленного как по основному месту работы, так и по совместительству, на который начисляется ЕСВ.

Пример 5. Работник — внутренний совместитель. На основной должности он трудится на 0,75 ставки, а по внутреннему совместительству — на 0,1 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе по основной должности — ,00 грн. Рассчитаем минзарплатный предел с учетом занятости работника:. Как видите, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела, рассчитанного с учетом его занятости.

Таким образом, сумма зарплаты, начисленной работнику:. Поскольку работник — внутренний совместитель, с размером минзарплаты ,00 грн. Ее величина равна ,00 грн. Поэтому на разницу между этими двумя величинами ,00 грн. Основные работники неинвалиды , месяц отработан не полностью в связи с болезнью, отпуском. Пример 6. Работник находился в ежегодном отпуске с 10 по 19 января года.

Заработная плата за фактически отработанные 12 дней — ,00 грн. Учет рабочего времени — в днях. В сравнительных расчетах участвует только зарплата за фактически отработанное время. Отпускные и премию к юбилейной дате отбрасываем.

Минзарплатный предел по работнику составит: ,00 грн. Зарплата работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором ,00 грн. Поэтому рассчитываем и проводим доплату до ее уровня. Общая сумма дохода, начисленная работнику за январь, равна:.

Переходим к ЕСВ. База взимания ЕСВ, определенная по работнику ,70 грн. Сумма взноса равна: ,70 грн. Пример 7. Работник болел с 3 по 10 января года. Сумма больничных — ,88 грн. В январе он фактически отработал 15 рабочих дней из 20 согласно графику работы, учет рабочего. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Заработная плата за фактически отработанные дни в январе, рассчитанная исходя из оклада, равна:. Минзарплатный предел составит: ,00 грн. Зарплата работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, ниже минзарплатного предела.

Определяем базу начисления ЕСВ: ,00 грн. Ее величина ниже минзарплаты ,00 грн. Поэтому на разницу между этими двумя величинами 13,12 грн. Сумма ЕСВ равна ,88 грн. Пример 8. Работник принят на работу с 10 января года. Учет рабочего времени ведется в часах суммированный учет. Норма рабочего времени на январь — ч. В связи с тем, что работник принят с 10 января,. Заработная плата за фактически отработанное время в январе равна:.

С учетом такой доплаты зарплата работника за январь года равна ,10 грн. Сумма ЕСВ равна: ,10 грн. В отчетном месяце доход работнику не начислялся, нет ни одного отработанного дня часа. Начислять МЗП не нужно, поскольку нет ни одного отработанного дня часа. Доплачивать МЗП не нужно, поскольку в отчетном месяце не отработано ни одного дня часа. Пример 9. Работник — внешний совместитель, с 3 по 17 января болел, что подтверждено должным образом оформленным листком нетрудоспособности, а с 18 по 31 января находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Детальное планирование фонда оплаты труда в Excel

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Начисление зарплаты на предприятии-участок учета, с которым имеет дело немало бухгалтеров. О начислении зарплаты в году, ее составляющие, бухучет начисления зарплаты — в статье.

Этот материал мы посвящаем тем субъектам хозяйствования, которые по каким-то причинам не индексировали зарплату своим работникам. Дабы исправить этот огрех в учете, рекомендуем доначислить индексацию за все прошедшие периоды.

На протяжении года мы ежемесячно освещали вопросы, связанные с индексацией доходов, и публиковали таблицу с рассчитанными коэффициентами индексации за текущие месяцы. В данной статье приводим сводную таблицу коэффициентов индексации заработной платы за все месяцы года, в том числе за декабрь. Она поможет вам проверить правильность начисления индексации в этом году. Сводная таблица коэффициентов индексации заработной платы за все месяцы года, в том числе за декабрь, приведена на с.

Начисление заработной платы 2021

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции выполнении работ, оказании услуг. Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат.

ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ ЗА 2010 ГОД (В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ДЕКАБРЬ)

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: План-факт анализ в сводной на Power Pivot

.

.

Как определяется базовый месяц работникам-сдельщикам, зарплата которых При начислении индексации за прошлые периоды вам Приведенная нами сводная таблица по коэффициентам индексации и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Группировка данных в сводной таблице в Excel - По датам и числам
Комментариев: 3
  1. dingrepone

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане ????

  2. Владилена

    Приставы, налоговики, коллекторы и вообще все силовики, так называемые проверяющие иконтролирующие органы-каратели ипадальщи ки и относиться к ним нужно, как к карателям и падальщикам.

  3. Аполлинария

    Кожен має право на освіту.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.